El despacho de abogados laborales Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. especializado en derecho laboral explica que es un acierto de la reforma laboral disminuir los tiempos de resolución en los conflictos laborales, a la vez que no escalan en juicios largos como solía ocurrir hasta antes de mayo de 2019.
La falta de pago de prestaciones a los trabajadores es el principal conflicto laboral que se presenta en el país, pues el 34.60% de las demandas que se realizaron en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral fueron por esta razón.
De acuerdo con el reporte que se presentó en la Primera Sesión Ordinaria 2023 del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se detalla que la segunda razón por la que se demanda son los despidos con un 28.6% de las demandas laborales.
Otras razones que se registran son terminación voluntaria de la relación de trabajo con un 2.6%; devolución de aportaciones con un 3.74%; rescisión de la relación laboral con un 2.41%; después continúa el otorgamiento de pensión con un 1.79%; derecho de antigüedad con un 1.4% y finalmente con un menor número de demandas está el derecho de ascenso con un 0.47%
Según el informe la tasa de conciliación mensual se ha estabilizado entre el 75% y el 76%; y el tiempo promedio nacional de conciliación se mantiene sobre los 22 o 23 días naturales. Al respecto, abogados laborales del despacho opinan que la falta de pago de aguinaldo o vacaciones se encuentra en la lista de prestaciones que los trabajadores exigen sean cubiertas; además de que ahora se realiza vía conciliación porque por ley no se puede ir a juicio sí antes no se buscó la conciliación.
Así en materia individual indica el informe que 71% de los conflictos se han conciliado; mientras que 81% de estos concluye en la primera audiencia. Por otro lado, en materia colectiva, es decir donde participan organizaciones sindicales, había 1,549 convenios de conciliación; 851 fueron archivados por falta de interés; 380 se declaró incompetencia; 294 están en trámite y en 21 casos se desistieron.
En tanto, el nuevo modelo laboral en el que se crearon tribunales laborales para resolver los casos en los que no se logre una conciliación previa, el informe reporta haber recibido hasta el cierre del año de 2022, un total de 43,926 asuntos; de los cuales 29,034 eran asuntos individuales y contempla tres etapas en las que se ha realizado la implementación de la reforma laboral.
Los asuntos colectivos que llegaron a los Tribunales Laborales, hasta el 31 de diciembre de 2023 sumaron 1,564; de las cuales 1,334 eran procedimientos de huelga; 227 procedimientos especiales y 3 conflictos de naturaleza económica.
Agradecemos la información al despacho de abogados laborales Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.
