Creo que hay una discriminación muy grande porque hay personas de más de 60 años con capacidad, tanto mental como física y espiritual, para emplearse en cualquier trabajo para el que hayamos estudiado y tengamos experiencia.
Este grupo de edad ha experimentado muchas cosas en la vida y ha adquirido conocimientos, lo que les convierte en un recurso valioso para cualquier empresa.
En mi opinión, esta discriminación se debe a que las empresas no quieren invertir en formar o reciclar a este tipo de población. Seria necesario darles oportunidades para volver a trabajar.
+ en: Desechados laboralmente después de los 40 años de edad; una realidad ignorada | El Deber
Quienes superan la barrera de los 40 años se enfrentan a crecientes obstáculos para generar ingresos.
La gente vive más tiempo, pero sus ahorros para la jubilación no están a la altura. De hecho, según un estudio reciente del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, la media de los ahorros para la jubilación de los hogares de entre 55 y 64 años es de sólo 14.500 dólares.
Y si no está preparado, los retos de trabajar más tarde en la vida pueden ser desalentadores: Es posible que tenga que trabajar más horas o asumir más responsabilidades que requieran mucha resistencia y energía, ¡y eso si tiene la suerte de encontrar un trabajo!
Según un informe reciente del Centro de Investigación Pew, las personas de 40 años se enfrentan a crecientes obstáculos para generar ingresos. De hecho, sólo el 12% de los que tienen entre 50 y 64 años están empleados a tiempo completo, frente al 75% de los que tienen entre 25 y 34 años. Se trata de una diferencia significativa, y significa que si tienes más de 40 años y buscas trabajo, es probable que haya más competencia por los mismos puestos que los trabajadores más jóvenes.
Si tu mismo te enfrentas a este problema, hay algunas medidas que puedes tomar para intentar aumentar tus posibilidades de éxito:
1) Aprovecha todas las oportunidades que tengas a tu alcance -incluyendo las prácticas y los puestos de voluntariado- y asegúrate de que las haces bien. Esto demuestra a los empresarios que pueden confiar en ti y que no tendrán que perder el tiempo formando a alguien nuevo cuando te contraten a tiempo completo.
2) Actualiza tu currículum con regularidad; ¿cuándo fue la última vez que lo revisaste? Si han pasado más de seis meses desde la última vez que alguien lo miró probablemente sea necesario actualizarlo.