CONTENIDOS
¡Edadismo laboral! El lastre silencioso que amenaza a la economía y a la dignidad de los trabajadores mayores
La discriminación laboral hacia las personas mayores es una sombra alargada que se cierne sobre las economías modernas, afectando a un amplio espectro de individuos, especialmente aquellos que superan los 50 años. Este fenómeno, conocido como edadismo, no solo mina la autoestima y el bienestar mental de los trabajadores mayores, sino que también provoca efectos colaterales devastadores para la sociedad y las empresas que optan por cerrar la puerta al talento senior.
Los prejuicios: un boomerang que vuelve con más fuerza
Cuando se habla de discriminación por edad en el ámbito laboral, las manifestaciones son tan variadas como insidiosas. Desde dificultades en la contratación hasta prejubilaciones forzadas y limitaciones en la formación, las personas mayores se ven atrapadas en un círculo vicioso de precariedad. Irónicamente, estas prácticas, impulsadas por estereotipos erróneos, terminan siendo un tiro en el pie para las empresas que pierden la oportunidad de aprovechar la experiencia y conocimiento que solo los años pueden ofrecer.
Un callejón sin salida: Las consecuencias del edadismo laboral
Las repercusiones de esta discriminación no son meramente individuales; son un reflejo de un problema sistémico que impacta negativamente en todos los niveles. La inseguridad laboral y el desempleo de larga duración son solo la punta del iceberg. Una vez que un trabajador mayor pierde su empleo, reincorporarse al mercado laboral se convierte en una misión casi imposible, lo que no solo afecta su estabilidad económica sino que también erosiona su salud mental. Y es que, como decía Mark Twain, “la edad es una cuestión de la mente sobre la materia. Si no te importa, no importa”. Pero, ¿qué sucede cuando a la sociedad sí le importa?
El valor oculto de la experiencia: ¿Por qué las empresas deben mirar más allá de la edad?
Si algo queda claro es que la diversidad generacional en el lugar de trabajo es una mina de oro que muchas empresas subestiman. Los trabajadores mayores aportan una riqueza de conocimientos que no solo mejora la calidad de los proyectos, sino que también enriquece a los equipos con una perspectiva única y capacidades de liderazgo que solo se adquieren con los años. Además, su red de contactos construida a lo largo de décadas es un activo invaluable que puede abrir nuevas oportunidades de negocio y colaboración.
Es curioso cómo, en un mundo que valora tanto la productividad, se pase por alto el hecho de que las personas mayores, con su estabilidad y compromiso, pueden ser la clave para reducir la rotación de personal y, en última instancia, mejorar la eficiencia en el trabajo.
Más allá de los prejuicios: Propuestas para un futuro inclusivo
Para romper con este ciclo de edadismo, es fundamental que las empresas adopten políticas más inclusivas y enfoques que valoren la experiencia de los trabajadores mayores. Formación continua, sensibilización y una mejora del marco legal son solo algunas de las medidas necesarias para garantizar que el talento senior no solo se mantenga, sino que también florezca en el lugar de trabajo.
Las empresas que logren integrar a las personas mayores en sus equipos no solo estarán invirtiendo en la diversidad generacional, sino que estarán construyendo una base sólida de conocimiento, estabilidad y creatividad que les permitirá destacar en un mercado cada vez más competitivo.
¿El futuro laboral es retro?
A medida que la sociedad envejece, el futuro laboral podría estar en el redescubrimiento de lo retro: en volver a valorar lo que se ha aprendido y en aprovechar al máximo la experiencia acumulada. Como dijo alguna vez Winston Churchill, “cuanto más atrás puedas mirar, más adelante verás”. Tal vez sea hora de mirar atrás, hacia esos trabajadores que llevan décadas enriqueciendo el mercado laboral, para poder avanzar con pasos más firmes hacia un futuro más inclusivo y justo.
La pregunta final queda en el aire: ¿cuántas oportunidades más desperdiciará la sociedad antes de darse cuenta de que el verdadero progreso radica en valorar a cada generación por lo que aporta, sin importar la edad?
Si, creo que hay una discriminación muy grande porque hay personas de más de 60 años con capacidad, tanto mental como física y espiritual, para emplearse en cualquier trabajo para el que hayamos estudiado y tengamos experiencia.
Este grupo de edad ha experimentado muchas cosas en la vida y ha adquirido conocimientos, lo que les convierte en un recurso valioso para cualquier empresa.
En mi opinión, esta discriminación se debe a que las empresas no quieren invertir en formar o reciclar a este tipo de población. Seria necesario darles oportunidades para volver a trabajar.
+ en: Desechados laboralmente después de los 40 años de edad; una realidad ignorada | El Deber
Quienes superan la barrera de los 40 años se enfrentan a crecientes obstáculos para generar ingresos.
La gente vive más tiempo, pero sus ahorros para la jubilación no están a la altura. De hecho, según un estudio reciente del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, la media de los ahorros para la jubilación de los hogares de entre 55 y 64 años es de sólo 14.500 dólares.
Y si no está preparado, los retos de trabajar más tarde en la vida pueden ser desalentadores: Es posible que tenga que trabajar más horas o asumir más responsabilidades que requieran mucha resistencia y energía, ¡y eso si tiene la suerte de encontrar un trabajo!
Según un informe reciente del Centro de Investigación Pew, las personas de 40 años se enfrentan a crecientes obstáculos para generar ingresos. De hecho, sólo el 12% de los que tienen entre 50 y 64 años están empleados a tiempo completo, frente al 75% de los que tienen entre 25 y 34 años. Se trata de una diferencia significativa, y significa que si tienes más de 40 años y buscas trabajo, es probable que haya más competencia por los mismos puestos que los trabajadores más jóvenes.
Si tu mismo te enfrentas a este problema, hay algunas medidas que puedes tomar para intentar aumentar tus posibilidades de éxito:
1) Aprovecha todas las oportunidades que tengas a tu alcance -incluyendo las prácticas y los puestos de voluntariado- y asegúrate de que las haces bien. Esto demuestra a los empresarios que pueden confiar en ti y que no tendrán que perder el tiempo formando a alguien nuevo cuando te contraten a tiempo completo.
2) Actualiza tu currículum con regularidad; ¿cuándo fue la última vez que lo revisaste? Si han pasado más de seis meses desde la última vez que alguien lo miró probablemente sea necesario actualizarlo.
